面试常见问题及回答技巧（办公高手教你面试谈薪）

面试官几乎每次面试都必定会问你薪资期望，你应该怎么说？说多了又怕对方不接受、谁愿意说少了，毕竟自己来这里上班，能力优秀凭什么不能拿高薪呢，你说对吧。那么我们该如何争取自己的期望的薪资呢。这里给大家一些面试谈薪的技巧。

当你想着往高的说1w一个月。其实这是最不明智的回复，你谈薪资，连薪资结构都不问，想要一万块钱可以，但是5000是基本工资，5000是绩效，不仅让你社保少交，连绩效能不能完成，都是对方说了算。那如果你说上个月公司的工资是7000一个月，所以我的薪资期望是8k-1w。

这种回复简直就是把自己的弱点直接摆在了HR面前，好吗？HR只要说：我看你在上家公司待了两年工资才到7000，刚到我们公司的话，那这个期望薪资可能稍微高了点，这个时候瞬间就怼得你没话说，人家有理有据，你说你怎么回？要是碰上HR顺水推舟，给你卖个好，给你透个底吧，其实这个岗位的预算就是7500，但我确实觉得你面试表现很好，可以跟老板申请一下，能不能再涨一点，但最高也只能给8000了，8000-1w这是区间，代表着你8000也能接受，你能8000，人家凭什么要给你1w啊，因此入职前谈薪资，必须要注意这三点。

1、了解所在城市同等职位的薪资水平，最简单的就是去一些招聘软件上看，一般他们都会有一个薪酬的查询，按岗位地区、工作经验，能得到一个确切的月平均工资。然后去了解目标公司的薪资水平，看公司员工的月平均工资在整个行业中属于什么样的一个水平。做到以上2步，你就知道自己期望薪资的大概薪水了

2、不直接回复问题，把主动权先交给对方去探探底，结合您公司的预算和我的面试表现，您觉得能给到我多少呢？这句话只能是一个铺垫，最后还在是第三步。

3、问清楚公司的薪资结构，房补、餐补、车补、绩效等等，除了年终奖之外，是不是还有绩效奖、月度奖或者项目奖？某些公司会按照入职的时间来对待年终奖，比如说入职不满半年，他不发年终奖，这个一定要在入职前都问清楚；另外还能看看岗位招聘了多久，如果超过了三个月没有招到人的岗位，你可以跟HR再提提涨薪。

有没有学到，关于职场的任何问题随时联系文库ppt网哦。