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面试常见问题及回答技巧(办公高手教你面试谈薪)

文档教程 2023年12月30日
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面试官几乎每次面试都必定会问你薪资期望,你应该怎么说?说多了又怕对方不接受、谁愿意说少了,毕竟自己来这里上班,能力优秀凭什么不能拿高薪呢,你说对吧。那么我们该如何争取自己的期望的薪资呢。这里给大家一些面试谈薪的技巧。

面试常见问题及回答技巧(办公高手教你面试谈薪)

当你想着往高的说1w一个月。其实这是最不明智的回复,你谈薪资,连薪资结构都不问,想要一万块钱可以,但是5000是基本工资,5000是绩效,不仅让你社保少交,连绩效能不能完成,都是对方说了算。那如果你说上个月公司的工资是7000一个月,所以我的薪资期望是8k-1w。

这种回复简直就是把自己的弱点直接摆在了HR面前,好吗?HR只要说:我看你在上家公司待了两年工资才到7000,刚到我们公司的话,那这个期望薪资可能稍微高了点,这个时候瞬间就怼得你没话说,人家有理有据,你说你怎么回?要是碰上HR顺水推舟,给你卖个好,给你透个底吧,其实这个岗位的预算就是7500,但我确实觉得你面试表现很好,可以跟老板申请一下,能不能再涨一点,但最高也只能给8000了,8000-1w这是区间,代表着你8000也能接受,你能8000,人家凭什么要给你1w啊,因此入职前谈薪资,必须要注意这三点。

面试常见问题及回答技巧(办公高手教你面试谈薪)

1、了解所在城市同等职位的薪资水平,最简单的就是去一些招聘软件上看,一般他们都会有一个薪酬的查询,按岗位地区、工作经验,能得到一个确切的月平均工资。然后去了解目标公司的薪资水平,看公司员工的月平均工资在整个行业中属于什么样的一个水平。做到以上2步,你就知道自己期望薪资的大概薪水了

面试常见问题及回答技巧(办公高手教你面试谈薪)

2、不直接回复问题,把主动权先交给对方去探探底,结合您公司的预算和我的面试表现,您觉得能给到我多少呢?这句话只能是一个铺垫,最后还在是第三步。

3、问清楚公司的薪资结构,房补、餐补、车补、绩效等等,除了年终奖之外,是不是还有绩效奖、月度奖或者项目奖?某些公司会按照入职的时间来对待年终奖,比如说入职不满半年,他不发年终奖,这个一定要在入职前都问清楚;另外还能看看岗位招聘了多久,如果超过了三个月没有招到人的岗位,你可以跟HR再提提涨薪。

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